Aposentado que tal voltar a trabalhar! A população brasileira está envelhecendo. E à medida que a população cresce, muitos idosos procuram trabalho no Brasil. Afinal, além de serem funcionários experientes, dedicados e maduros, eles querem e/ou precisam aumentar sua renda.
Atualmente, o Brasil tem aproximadamente 7 milhões de trabalhadores com mais de 60 anos. E as projeções da Fundação Getúlio Vargas mostram que até 2040, mais da metade da força de trabalho do Brasil (57%) terá mais de 45 anos.
Um estudo realizado pela Maturi, que é uma plataforma de emprego voltada para mais de 50 anos, diz que 57% das empresas querem contratar essas pessoas. Essas empresas entendem que algo precisa ser feito sobre essa tendência de envelhecimento.
Os candidatos a emprego sênior precisam estar cientes da necessidade de buscar atualizações.
Um profissional deve retirar o modelo mental que aprendeu durante 20 anos de sua vida e isso garantiu seu emprego por 35 anos.
Hoje o que aprendemos no início da vida não garante nem 5 anos de emprego para ninguém. Portanto, ele deve entender que deve renovar seu repertório o tempo todo.
O primeiro passo quando os idosos procuram emprego no Brasil é a vontade de estudar. Segundo, não espere por uma proposta pronta.
A tarefa não está relacionada ao destino ou semelhante à continuação. O programa de trabalho não está mais disponível.
Há maneiras de um idoso se manter ocupado hoje, ele deve saber como agir nesse novo mercado. É a cadência das coisas.
Voltar ao mercado depois dos 60 não é fácil, mas não é impossível. A aposentadoria pode ser um empecilho porque as empresas temem que um funcionário possa se tornar menos comprometido e sair a qualquer momento por ter uma fonte de renda.
Como melhorar suas chances de contratação.
Atualizando seu currículo
Destaque muitas informações, mas concentre-se na área do espaço desejado. O currículo precisa ser focado. Ou destaca uma experiência em conjunto com um local retirado ou experiência recente.
É preciso destacar os resultados alcançados, não apenas o cargo trabalhado e mostrar outras habilidades como colaboração, comunicação, empatia. “Se você montar um currículo de alguém que tem muita experiência, vai acabar tirando os olhos do recrutador. Um currículo com muitas páginas faz com que o recrutador acabe não olhando o currículo com atenção”, explica o especialista.
Não se limite a vagas fixas
Em vez de procurar uma posição fixa, procure oportunidades para trabalhar em projetos lançados em empresas, onde o especialista tem experiência.
você deve se manter atualizado, principalmente com recursos técnicos, as qualificações são permanentes se você quer estar no mercado de trabalho
Você pode se candidatar como especialista.
As maiores oportunidades para profissionais de alta qualidade estão em áreas onde há escassez de profissionais. “Pessoas com mais experiência são consideradas boas alternativas porque têm formação e não querem tanta promoção, crescimento temporário ou cargos de gestão”, explicou Dias.
Um jovem pode ser muito bom em tecnologia, mas geralmente ele quer crescer para ser diretor, mas a empresa também precisa de um engenheiro de alta qualidade para se manter no trabalho, que seja respeitado pela equipe e não sonhe com diretores, pois é claro que não há lugar para todos.
Projeto pode ser uma luz para o novo emprego.
Um projeto de lei em tramitação na Comissão de Assuntos Econômicos do Senado (CAE) propõe a introdução de um programa de desoneração fiscal para empresas que empregam pessoas com mais de 60 anos.
Aprovado pelo senador Chico Rodrigues (DEM-RR), o Projeto de Lei 4.890/19 permitirá à empresa descontar um salário mínimo da contribuição previdenciária a cada seis meses de trabalho para o empregado com mais de 60 anos.
Além disso, você terá o direito de deduzir do cálculo da Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL) do salário pago a esse empregado. O período de benefício é de 5 anos.
O projeto está no CAE do Senado desde 7 de dezembro e, se aprovado, seguirá diretamente para a Câmara dos Deputados.
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